Protocol de prevenció i actuació davant de l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe i per raons LGTBI

Des de l’entrada en vigor del Tractat d’Amsterdam, l’1 de maig de 1999, la igualtat entre dones i homes i l’eliminació de les desigualtats entre les unes i les altres són un objectiu que cal integrar en totes les polítiques i accions de la Unió i dels seus membres. En aquest context s’ha desenvolupat un cabal comunitari sobre igualtat de sexes de gran amplitud i important calat, a la transposició adequada del qual s’adreça la Llei Orgànica, 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes.

La violència contra les dones es tracta d’un concepte que abasta totes les possibles formes de violència el denominador comú de les quals és que són exercides contra les dones pel sol fet de ser-ho, es produeixin tant en l’àmbit públic com privat i constitueix una violació flagrante d’altres drets fonamentals com la dignitat, la integritat física i moral, la llibertat sexual i el dret al treball. El dret a la integritat moral i física ia la no discriminació està garantit a la Constitució Espanyola, la Normativa Europea ia la Legislació Laboral Espanyola, així com a l’Estatut dels Treballadors.

La dignitat inherent a la persona, els seus drets inviolables, el lliure desenvolupament de la personalitat, el dret a la intimitat, la integritat física i moral, així com el principi digualtat i no discriminació per qualsevol condició personal o social són fonamentals segons la Constitució espanyola.
En el context de la Unió Europea, s’ha establert un marc legal per protegir les persones treballadores contra la discriminació per orientació sexual. Dues directives de compliment obligat per a tots els Estats membres són rellevants: la Directiva marc per a la igualtat de tracte a l’ocupació (2007/78 / CE), que inclou l’orientació sexual entre els motius de no discriminació i la Directiva relativa a l’aplicació del principi d’igualtat d’oportunitats i igualtat de tracte entre els homes i dones a la feina (20 a l’ocupació.
D’altra banda, l’Estatut dels Treballadors estableix el dret al respecte a la intimitat ia la dignitat de tota persona treballadora, incloent-hi protecció contra ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual, i assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual.

Així, aquesta empresa determina rebutjar l’assetjament d’arrel, en totes les formes i modalitats, sense atendre qui sigui la víctima o l’ofensor ni quin sigui el seu rang jeràrquic, ni la seva relació amb l’empresa (treballadors, clients, proveïdors).

Mitjançant aquesta declaració Autoescuela ROCA, SL es compromet a regular, per mitjà d’aquest Protocol, la problemàtica de l’assetjament sexual i per raó de sexe, de no tolerar cap tipus de pràctica discriminatòria ni assetjament per orientació sexual, identitat de gènere i/o expressió de gènere dins de l’empresa, establint un mètode que s’apliqui tant per informar i sensibilitzar com garanties i prenent en consideració les normes constitucionals, laborals i les declaracions relatives als principis i drets fonamentals a la feina.